3月24日，“创业邦2021女性领导力峰会—智创高级感”在北京举行，参会嘉宾们共同探讨了女性领导力的创业新风向。在活动现场，复星全球合伙人、复星锐正资本联席总裁刘思齐、微软大中华区商业发展事业部总经理周芳女士和创业邦副主编孙乐进行了主题为《数字变革时代，女性领导的优势在哪》的对话。



以下为（刘思齐）现场观点实录：

女性职场力是企业生态的重要元素

对于复星来说，女性员工一直是尤为重要的组成部分。除了传统的财务、法务、人力资源这些工作之外，还有女性的研发人员、产品经理、业务人员和投资人员，复星鼓励所有的女性前中后台人员，参与到整个企业对C端用户服务的一个大的使命中来。

在复星注重的新消费领域，女性其实是消费决策中的核心力量。在对复星客户群体进行分析的过程中，我们发现一定年龄阶段的女性在复星所有C端用户群体中占了非常重要的部分，而复星对于女性职员的关注和投入，能帮助我们更好地触达服务于家庭用户，服务于女性消费者的产品；它们就能获得格外的关注。

女性在垂直领域展现出的才能正是现代企业所需要的。女性由于专业属性和生理性格的优势，她们更愿意聚焦在一个垂直领域。从这个层面来讲，女性更倾向于成为专才，在专业领域精益求精，帮助企业利用多种服务、SaaS等等这样的工具，同时运用第三方服务商来完成整个业务。在帮助企业对外沟通合作中，越来越多的女性从业者可以关注到自己的兴趣所在，提高自己的专业性，这是我们看到的在企业，或者单独的从业者当中很明显的一个趋势。


企业人力资源数字化升级 对她力量提出新要求

目前在整个人力资源数字化变革方面，有两个比较突出的趋势。

第一个趋势就是企业服务的丰富性正大大提高，尤其在中国的丰富性和发展性是大大增强。有许多专门为企业提供、帮助业务开展的企业服务类型的项目。比如SaaS在中国已经成为非常蓬勃发展的行业，也是VC投资意愿很强的领域，还有各种为企业服务的服务商、创业公司，可以帮助很多企业的从业人员在开展业务的时候利用好“工具”，解放出人力投入到自己擅长的领域中去。

第二个趋势是企业需要与多个第三方服务者进行合作沟通。企业在业务外包的同时，需要沟通的第三方也变多了。这是在企业人力资源、数字化方面两个非常重要的趋势，也是我们VC投资中的关注点。

人力资源数字化的升级转型对女性力量提出了新的要求。女性应当更关注擅长的领域，在专业垂直领域求精，这一点其实尤其体现在90后、Z世代身上。她们更倾向于对专业领域的钻研，和本身性格上的耐性、持久性相辅相成，最终会形成技能上的壁垒，也非常符合女性对职业发展的需求和规划。

女性职场力也将反哺企业发展。举个例子，腾讯会议作为一个2019年的新锐APP,现在已经达成了DAU超千万的成就，这更凸显了与第三方沟通的重要性。企业与自身业务不相关的第三方，甚至是海外的第三方来沟通的要求越来越多，而在沟通能力方面，女性是非常有优势的，她们的沟通能力和亲和力可以帮助企业更好发展。

以上提到的两点，会帮助女性从业者和女性创业者更好地融入到现在社会的企业发展、生态发展中去。



在新消费投资领域见证她力量的崛起

在我们一百多家被投企业中，新型连锁健身品牌超级猩猩是链接女性力量的代表。以前中国健身房普遍存在男士居多，女士比较少的情况，但超级猩猩反而女性用户比例要高过男性用户，这是因为超级猩猩发掘释放了她们的确切需求。女性用户虽然更理性、更看重投入产出比，可一旦发现了持久有效的健身方式，她们的持久性、粘性是非常强的。超级猩猩粘性差不多是传统健身房的2—3倍，这也跟女性消费群体非常相关。

另一方面，女性消费者健身不只有健身需求，还有社交需求，她们更愿意在社交平台上分享健身带给自己身形或是精神上的改变，这也是女性健身群体共同的诉求。超级猩猩就是抓住了这个女性群体的诉求，极大程度上降低了健身的门槛。从昂贵的健身房会员费、私教费到微信小程序按次付费的团课的转变，与社交传播需求的呼应，最后都帮助超级猩猩另辟蹊径，在中国健身领域扎下深根。

创始人跳跳也是一位女性，从设计师转型做了创业者，利用自身经验与独到见解完美地把控了品牌调性，她本身也拥有杰出的演说能力，在湖畔大学等演讲当中，展现出了巨大的人格魅力。除了创业者的身份，她也是位细腻用心的HR，可以说超级猩猩最大的HR就是她自己，创造、修正了创业团队高效协作的体系，利用和谐而高效的团队协作氛围帮助超级猩猩高效率运作。在超级猩猩的团队里，教练从入职开始，企业就为他们设置了完善的职业规划，化解了教练对于职业生命周期普遍比较短和对未来职业发展的迷茫，从而克服了人才外溢这个创业公司普遍面临的痛点。

在整个企业的投资，我们是A轮投资人，投资之后看到了满满的她力量，无论是从消费者群体中还是创始人身上，都可以看到她力量发挥的印记。